济南市监控中心扎实推进年轻干部培养工作

发布时间：2024-11-22     来源: 山东省生态环境厅     作者：佚名    

　　◆孟媛

　　山东省济南市生态环境监控中心（以下简称济南市监控中心）近年来高度重视年轻干部培养工作，始终以环境监控发展需要为着力点，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，以“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”为标准，以“能说、能写、能干”为目标，不断优化年轻干部培养机制，扎实推进年轻干部培养工作，中心年轻干部队伍综合能力得到极大提升。

　　建立培养机制，拓宽成长路径。济南市监控中心成立年轻干部培养工作领导小组，制定实施方案，明确工作措施，多次召开专题会议研究部署年轻干部培养工作。建立年轻干部信息库，成立中心青年工作队，结合年轻干部专业特长、擅长领域等组建培养互助小组，激发工作活力。组织年轻干部积极参加空气质量改善监督帮扶、起底式大排查、大气污染防治攻坚、重污染天气应急减排措施执行情况检查、人为干扰环境质量监测排查整治百日攻坚等急难险重攻坚任务，培养敢于吃苦、无私奉献、勇于担当的精神，增强年轻干部知责奋进、顶压前行的能力。

　　加强党性淬炼，培养过硬作风。济南市监控中心组织年轻干部参观“讲规矩、守纪律”警示教育展，观看警示教育专题片，以身边典型案例教育年轻干部时刻警醒，教育引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，增强廉洁自律意识，系好人生第一粒扣子。与年轻干部开展经常性谈心谈话，密切关注年轻干部思想、生活等情况，及时疏导工作压力。对发现的苗头性问题，采取教育为主、批评为辅的原则，推动年轻干部健康成长。组织年轻干部到共建社区报到，认领“红色星期五”志愿服务项目，打造“绿盾进社区”志愿服务品牌，开展送技术、送业务、送服务、送温暖等一系列主题活动，积极为基层、社区建言献策、排忧解难，解决实际问题。

　　强化学习培训，提升综合素养。采取“走出去”与“请进来”相结合、“线上+线下、理论+实操”等灵活多样的学习模式，组织年轻干部开展各类业务培训。组织开展政务信息和工作信息撰写、计算机操作、公文格式规范、应急处置等学习活动，大力提升年轻干部履职水平和知识储备，练就过硬本领。组织年轻干部参加局机关“中国梦 新气象 新作为”百姓宣讲暨“弘扬五四精神 建功生态环保”主题演讲比赛，荣获三等奖，展现了中心年轻干部在新时代新征程上的新气象新作为。举办“奋进新征程 青春勇担当”诗歌朗诵会，20名年轻干部结合自身工作学习、成长经历，通过诗歌朗诵的形式全面展示生态环保铁军风采。

　　注重实战锻炼，提高干事能力。加强一线历练，全方位提升年轻干部干事创业本领。组织分中心开展水（含大气降水）和废水中化学需氧量盲样考核，不断提升监测质量和技术水平，确保监测数据“真准全”。充分利用山东省生态环境综合实训基地齐全的设施设备以及先进的教学条件，组织开展全市固定污染源自动监控业务实训，边学习边实操，提高了年轻干部现场发现问题、分析问题和解决问题的能力和水平。开展突发事件应急监测复盘分析，通报应急监测处置过程，深入分析工作短板和不足，研究制定改进措施，切实促进业务提升。

　　济南市监控中心将持之以恒抓好队伍尤其是年轻干部队伍建设，锤炼年轻干部“张口能讲、提笔能写、问策能对、做事能成”的能力，鼓励年轻干部积极响应时代号召，担当重任、努力拼搏、砥砺前行、建功新时代，服务支撑美丽济南建设。

　　

原文链接：http://sthj.shandong.gov.cn/dtxx/zhbsdxw/202411/t20241121_4772822.html
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